縁の糸マネジメントサポート

縁の糸（えにしのいと）
　マネジメントサポート　
代表　桂川　慎一

中小企業診断士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントのスキルを活用して、ワンストップで中小企業のマネジメントをサポートします。
特に企業にとって一番大切な経営資源である「ヒト」にスポットを当てサポートすることで、企業の持続的な価値向上に貢献したいと考えています。
桂川慎一は今までの人生の中でたくさんの方に支えられながら「生かされて」きました。その縁（えにし）に感謝して、「袖振り合う（すり合う）も他生の（前世からの）縁」という、古（いにしえ）からの伝えを心に刻みながら、つながり（糸）を絆に変えていくことで、今まで出会った方々から受けてきた恩を、これから出会う方へお返しできればと願っています。

氏名

桂川　慎一（かつらがわ　しんいち）

出身

1969年北海道旭川市

経歴

1991年小樽商科大学商学部商業学科卒業
1991年生命保険会社に勤務、長年営業教育部門に従事する
2008年社会保険労務士
2016年中小企業診断士
2022年キャリアコンサルタント
2025年独立開業

資格

中小企業診断士、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、
JCDA認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、1級ファイナンシャルプランニング技能士、宅建士、ビジネス実務法務（2級・3級）、健康マスター（エキスパート）、認知症ライフパートナー3級、衛生管理者等

所属

千葉県中小企業診断士協会（現理事・広報部長）
千葉県社会保険労務士会千葉支部（前研修部長）
JCDA（日本キャリア開発協会）東関東地区千葉支部
千葉県商工会連合会専門家（エキスパート）
千葉県信用保証協会専門家
千葉市産業振興財団商店街アドバイザー
千葉県中小企業団体中央会活性化研究会アドバイザー
千葉県地域商業活性化コーディネーター
船橋市商業活性化協議会コーディネーター

趣味

国内旅行、温泉めぐり、ウォーキング等健康づくり、お酒、カラオケ、読書

ライフラインチャートでもっと詳しい自己紹介をみる

中小企業診断士

人的資本を活用した持続的な企業価値向上の伴走支援

社長自身への
マネジメントサポート

経営者は孤独です。時には誰にも言えないお悩みなどもうかがいながら、事業計画策定や戦略策定、経営改善などについて、サポートさせていただければと思います。
営業に関するヒント、マーケティング・販路拡大に関するヒント、人材育成に関するヒントなど、小さなことから何でも相談に乗ります。

各種マネジメント研修・自己啓発（リスキリング）サポート

後継者育成、管理者層の人材育成も社長一人では大変です。会社の経営資源の中で一番大切な「ヒト」の力を最大限発揮するために、外部の力も活用いただければと思います。
社内の課題を共有しながら、課題達成に向けた継続的な研修をサポートします。前職では長年営業教育部門に所属していました。研修スキルには自信があります。また、社内での自己啓発や学びなおし（リスキリング）のしくみづくりもサポートします。

商店街経営等
まちづくりサポート

地域貢献としてボランティアで商店街運営をされているみなさんへ、アドバイザーとしてまちづくりサポートをします。担い手をどう増やしていくか？どう地域と共同しながら盛り上げていくか？どう個店をサポートし、個店も商店街全体も、地域住民も「三方よし」になれるかなど、具体的に改善策等をサポートします。

社会保険労務士

人的資本の価値向上に資するしくみづくり支援

人的資本を伸ばし育てる
「しくみづくり」サポート

就業規則は従業員がイキイキ元気に働くためのベースです。近年の急激な環境変化に対応すべく、ベースとなるルールも進化していく必要があります。就業規則をはじめとしたルールの見直しをサポートします。
厚生労働省「モデル就業規則」について

「働き方改革」
「カスタマーハラスメント対策」サポート

会社の現状をチェックして、課題を整理したうえで働き方を改革し、従業員・お客様・会社が「三方よし」で存続できるしくみを構築することで、従業員がイキイキ働くことのできる労働環境への進化をサポートします。
「働き方改革」の実現に向けて（厚生労働省）
「カスタマーハラスメント」対策企業マニュアル（厚生労働省）

人材開発や仕事と
家庭の両立支援、
キャリアアップ等ヒトを生かすしくみづくりサポート

各種助成金等も活用しながら、各企業に合った人的資本支援ができるしくみづくりをサポートします。
また、賃金引き上げのしくみづくりなど会社と従業員のwin-winサポートもします。
雇用関係助成金一覧（厚生労働省）

キャリアコンサルタント

人的資本の価値向上をサポートするカウンセリング支援

セルフキャリアドック等従業員への個別カウンセリングのしくみづくりサポート

従業員の成長を本人やOJT任せにしていませんか？会社の経営資源の中で一番大切な「ヒト」が会社の中で成長するしくみ、特に「振り返り」のしくみを作りませんか？

セルフキャリアドックとは？

ジョブカードを活用した従業員スキルの棚卸しサポート

従業員一人ひとりが「強み」を認識できていますか？ジョブカードで個人の強みを認識いただき仕事に活用することで、会社の生産性は格段に向上するでしょう。

ジョブカードとは？

人生すごろく「金の糸」を活用した従業員の生産性向上と「ほめる風土」づくりサポート

社内研修として定期的に人生すごろく「金の糸」を活用することで、①自身を振り返るしくみづくり、②社内のコミュニケーション活性化、③ほめる風土醸成、につながります。従業員のキャリア形成のしくみとして導入してみませんか？

人生すごろく「金の糸」とは？

「ライフラインチャート」とは、過去の経験に新たな意味を見出し、未来へのエネルギーに変えるための内省（振り返り）ツールです。

ライフラインを作成するメリット

頭の中で断片的に記憶していた「経験」という財産を整理、「見える化」することで、自身の人生を振り返り、俯瞰（ふかん）することができる。また、その傾向をつかむことでこれからの人生をイキイキと幸せに過ごすための対策を考えることができる。
なぜ幸福度が上がったのか、下がったのか、その原因や背景を考えることができ、自分の価値観やモチベーションの源泉といった、より深いレベルでの自己理解につながる。
過去の成功体験だけでなく、失敗体験や困難な時期とも向き合うことで、そこから得た学びや成長を再認識できる。

ライフラインチャートからわかること